東証がプライム企業向けに２０２５年をめどに女性役員を1名以上選任、2030年までに女性役員の比率を30％以上を目指すことを求めているという記事。罰則はないが積極的な対応をもとめるそうです。
東証 プライム企業、2030年までに女性役員比率を30％以上へ｜3625号｜2023年10月16日｜経営財務DB (zeiken.co.jp)
女性役員の選任に関する改正は、内閣府が本年６月13日に公表した「女性活躍・男女共同参画の重点方針2023（女性版骨太の方針2023）」の内容を踏まえたもの。近年、女性役員の数は増加傾向にあるものの、プライム市場の18.7％（344社）では女性役員が登用されていない。東証は、国内外の投資家が企業の女性役員比率を重視する傾向が強まっていることなどを背景に、以下の通り、プライム市場の企業における女性役員の数値目標の設定等を行った（有価証券上場規程第445条の７、別添２）。
（プライム市場の上場内国会社における女性役員比率に係る数値目標の設定等）
①2025年を目途に、女性役員を１名以上選任するよう努める。
②2030年までに、女性役員の比率を30％以上とすることを目指す。
③当取引所は、上記の目標を達成するための行動計画の策定を推奨する。
※上記の女性役員には、取締役、監査役、執行役に加えて、執行役員又はそれに準じる役職者を含むことができる。
個人的には外から形式的に女性を役員採用するより部長／課長職の女性比率を増やして、その結果女性役員比率が上がった方が企業価値向上に貢献すると思います。きれいごとかもしれないですが、本質と考えてます。
